•    Çalışılacak olan coğrafyaya göre aday çalışması yapılır. Örn: Afganistan’da çalışılacak bir
pozisyon için, yine aynı Ülke veya benzer coğrafyada görev almış kişiler seçilir.
•    Çalışılacak proje türüne göre aday çalışması yapılır. Örn: Yol, Baraj, Hastane, Konut  vb.
•    Projenin şartnamesine göre analiz edilmesi. Obo, Fıdıc vb.
•    Çalışılacak Ülke’ye göre yabancı dil analizi.
•    Pozisyona göre kullanılacak olan program ve ekipman analizi.
•    YKM iç referans çalışması yapılır.
•    Tüm nitelikleri karşılayan adaylar teknik mülakattan geçerek, mesleki yeterliliğine uygun olarak
karar verilen ve çalışılacak firma ile uyum gösterebilecek adaylar firmaya raporlanır.
•    Çalışılacak olan pozisyona göre, beklenen kriterleri maksimum düzeyde karşılayacak adaylar
yönlendirilir.
•    Firma ile yapılacak görüşmeler sonrası, uygun bulunan aday veya adayların referans çalışması
yapılarak teklif sürecine geçilir.
•    Son referans ve teklif süreci firmanın belirlediği şekilde tamamlanır.

√ Azerbaycan
√ Afganistan
√ Almanya
√ Birleşik Arap Emirlikleri
√ Bahreyn
√ Bulgaristan
√ Cezayir
√ Dubai
√ Ekvator Ginesi
√ Fas
√ Gabon
√ Gine
√ Gürcistan
√ Güney Sudan
√ Hindistan
√ Hollanda
√ Irak
√ İtalya
√ Katar
√ Kazakistan
√ Kıbrıs
√ Kuveyt
√ Libya
√ Mısır
√ Moldova
√ Nijerya
√ Romanya
√ Rusya
√ Sırbistan
√ Sudan
√ Suriye
√ Suudi Arabistan
√ Tunus
√ Uganda
√ Ukrayna
√ Umman
√ Ürdün
√ Yunanistan

Yapı Koordinasyon Merkezi görüştüğü tüm adaylardan topladığı verileri, geçmiş yıllardan bu yana veritabanında saklayarak; bir sonraki mülakatlarda karşılaştırıp, değerlendirir. Özellikle ayrılma nedenlerinin doğruluğunu ölçerken bu kaynak büyük fayda sağlamaktadır.